Главная > Стервология > Бизнес – всепоглощающая страсть

Бизнес – всепоглощающая страсть

В отношении карьеры (как женской, так и мужской) у многих людей существует масса заблуждений, которые тщательно «взлелеиваются» и самими успешными карьеристами. Приведу несколько примеров.

. Женщина карьеру может сделать только «одним местом» или, в крайнем случае, не без этого места.

. Сделать карьеру можно только в коммерческих структурах.

. Чтобы открыть свое дело, нужны большие деньги.

. Карьерист – это подлый человек, манипулятор.

. Детям и родственникам известных и богатых людей пробиться в любой сфере легче, большинство карьер начинается с трудоустройства «по блату». Везде все куплено, так что простому человеку сделать карьеру практически невозможно.

. Сделать карьеру можно только в Москве.

. Карьерист и трудоголик – это синонимы.

. Начинать зарабатывать капитал нужно, как американские миллионеры, работая газонокосильщиком или «на подхвате».

. Без престижного образования карьеру не сделаешь.

. Заниматься бизнесом в России, если не воровать, невозможно, честный человек не может сделать карьеру.

Могу написать еще пунктов двадцать, только нужно ли? По-моему, это стандартный список отговорок на вопрос: а почему вы не хотите (не можете) добиться должностей и хороших заработков? Людям лень напрягаться, вот и придумывают оправдания, чтобы самолюбие не страдало. Придумали сами для себя сказочку – и порядок. С чистой совестью презирают олигархов, ненавидят чиновников и людей, разъезжающих на дорогих машинах (воры, бандиты и жулики), воспитывают детей в лучших традициях советской эпохи, заставляя их поступать в педвузы, музыкальные и военные училища, после окончания которых они будут долго ломать себе голову, чем бы заняться, чтобы ноги не протянуть.

Позволю себе провести краткий карьерный ликбез, хотя любой человек, взяв в руки московскую газету (не московская тоже подойдет, только вакансий и соискателей в ней меньше и уровень зарплаты ниже), сможет сделать анализ рынка труда и проследить, даже по резюме кандидатов в Интернете, как строятся карьерные лесенки в той или иной области. Специальные издания часто публикуют и готовые исследования на тему трудоустройства в той или иной области, и рейтинги профессий.

Например, издание«Газета»приводит список самых востребованных профессий на рынке труда по данным московских агентств.

. Специалисты в области продаж.

. Административные сотрудники.

. Специалисты на рынке строительства и недвижимости.

. Специалисты в инвестиционно-банковской, финансовой сферах.

. Специалисты в области логистики.

. Специалисты фармацевтического рынка.

. Специалисты на рынке профессиональных услуг (врачи, учителя, парикмахеры, стилисты).

. Офисные сотрудники всех уровней.

. Юристы в сфере корпоративного управления.

. Специалисты по персоналу.

Проанализировать этот список не так уж сложно. Торгаши, хорошие «продавальщики» нужны всегда и везде. Эпоха дефицита канула в Лету, а потому основная проблема всех производящих организаций – продать то, что они напроизводили. Этот путь хорош тем, что не требует специального образования – многие фирмы сами обучают сотрудников или закрывают глаза на «три класса церковно-приходской школы», глядя на динамику продаж. Логистика с продажами идет рука об руку: есть клиент, но как ему доставить товар, как наладить работу склада, перевозки, уменьшить расходы на переправку грузов, время доставки? Но в этой области без образования и опыта работы никак не обойтись.

Справедливости ради стоит сказать, что не меньше на рынке труда ценятся и люди, придумыващие и воплощающие в жизнь проекты, которые приносят деньги, то есть хорошо продаются. Это маркетологи, работники производственной сферы. В этой области я и работаю, а потому знаю, что для любого проекта нужны две составляющие – хороший товар и его продвижение. Фирм, в которых и то и другое на высоком уровне, немного. Как правило, либо товар – так себе, но его пропихивают на рынок руками и ногами десятков людей, либо товар очень даже ничего, но люди не знают, что с ним можно сделать, куда продать и сколько на этом заработать. Закономерно из всего вышесказанного вытекает вывод о том, что для осуществления и выпуска чего-либо и продаж, должна быть построена система, налажена работа офиса. Вот мы и пришли к потребности работодателей в хороших офисных работниках. Применительно к нашему, женскому карьерному пути – это секретари и личные помощники, бухгалтеры, кадровики, специалисты по найму персонала и т. д. Проще говоря, это люди, которые обеспечивают работу и производителей (если, конечно, фирма занимается производством, а не осуществляет посредническую деятельность), и торговиков, и даже руководителей фирмы. Для присмотра за всем этим хозяйством, естественно, требуются административные работники – как правило, начальники подразделений, как их называют, начальники среднего звена. Эти люди экономят «главному боссу» кучу времени. Дать распоряжение – не всем работникам отдела, а только их непосредственному начальнику, вызвать на ковер и дать нагоняй – опять же одному, а уж он, вернувшись в отдел, передаст начальственный подзатыльник по цепочке до самой распоследней «мастерицы чистоты». На таких административных работниках все и держится, так как их задача – воплощение в жизнь тактических задач, тогда как директор фирмы осуществляет стратегическое планирование и вмешивается в работу только в том случае, если что-то идет явно не так, как планировалось.

Всей этой большой компании нужно где-то работать и жить, поэтому в нашей стране активно развивается рынок недвижимости. Фирмы снимают и покупают офисы, а работники, зарабатывая приличные деньги, в первую очередь обзаводятся жильем. Недвижимость в России – самое выгодное и стабильное вложение средств для человека, который не разбирается в котировке акций и не склонен рисковать, складывая заработанное на сберкнижку. Но многие физические и юридические лица все-таки пытаются освоить финансовый рынок, поэтому и существует потребность в специалистах в инвестиционно-банковской и финансовой сферах.

Далее закономерно предположить, что у любой фирмы возникают проблемы с персоналом всех уровней – от простого рабочего до высокооплачиваемого руководителя отдела. Как бы ни была компьютеризирована фирма, все упирается в людей и их желание (или нежелание) работать. Компьютер – всего лишь инструмент. Не спорю, сложный и много умеющий в хороших руках, но все же инструмент. Кстати, хорошие специалисты, разбирающиеся в «железе», компьютерных программах, создании компьютерных систем, баз, Интернете тоже никогда не сидят без работы.

Так или иначе, любой работодатель рано или поздно сталкивается с проблемой поиска новых сотрудников, поскольку старые либо работают плохо из-за низкой квалификации (то есть не могут работать хорошо), либо просто не хотят хорошо работать, мотивируя «нехотение» низким уровнем зарплаты или слишком высокими требованиями начальства. Как это ни грустно признать, большинство людей слишком высоко себя ценят, слишком много жалеют себя, слишком часто позволяют себе болеть и совсем не позволяют своим организмам перетруждаться. Многие работники даже не утруждают себя размышлениями на тему «Как много денег приносит моя деятельность фирме». А ведь начальник, разглядывая результаты работы, защифрованные в графики и таблички, задумывается об этом в первую очередь.

Работа специалиста по отбору персонала заключается в том, чтобы проинформировать как можно большее количество кандидатов о наличии вакансии и выбрать лучшего из обратившихся кандидатов, то есть наиболее соответствующего уровню предложенной оплаты и требованиям работодателя. Задачка не из легких, надо сказать, так как хороший специалист может оказаться неуживчивым типом или революционером, который дезорганизует работу всего подразделения. Окончивший престижный вуз выпускник – лентяем и «маменькиным сынком», падающим в обморок от гневного начальственного взора. Трудно даже проверить, какие именно достижения были у человека на прошлом месте работы и вообще – его ли это достижения, а уж рекомендательные письма – и подавно. Неудивительно, что специалисты по отбору персонала всегда в цене. Карьеру в этой области тоже можно начинать практически с нуля. Здесь важнее опыт, база работодателей, которые постоянно обновляют штат, а не стопка дипломов.

Двигаемся дальше: юристы в сфере корпоративного управления. Звучит не очень понятно, а на деле все просто – как составить договор так, чтобы были соблюдены интересы фирмы, чтобы в случае возникновения споров закон был на ее стороне? Кто-то задержал или сорвал поставку, кто-то решил сжульничать, кто-то не заплатил или выпустил партию «левого» товара, кто-то не хочет увольняться, когда его об этом вежливо просят, и т. д. Юрист нужен при заключении контрактов и договоров и при возникновении по ним споров и проблем. За это он получает свою немаленькую зарплату, но и ответственность, которая ложится на юриста фирмы, велика, за каждой сделкой стоят большие суммы, и все те же люди – жадные, не всегда порядочные, умные и обязательные. Задача юриста – обезопасить фирму от таких людей, не дать им возможности проявить свою непорядочность, причем проявить безнаказанно, а уж если такое вдруг случилось, наказать «обидчика» (юридически – ответчика) по заслугам.

В результате складывается мозаика – система «работников и работ», в которой каждый занимает свою ячейку. Наработавшись до больничной койки или пенсии, человек идет в аптеку или к врачу (см. список, приведенный выше); убедившись, что без образования ему не пробиться, – в вуз, на семинары или курсы. Зарабатывающий человек более продуманно выбирает детский сад и школу для ребенка, давая заработать хорошим учителям и воспитателям, он приобретает машину, обеспечивая работой автосервисы, хочет выглядеть моложе и красивее – идет в парикмахерскую, салон красоты, спортзал, а то и ложится под скальпель пластического хирурга.

Вместе с карьерным ростом, с ростом доходов человек постепенно приобретает атрибуты той или иной социальной прослойки. В том случае, если переход еще не осуществился, невооруженным глазом видны «несостыковки» – дорогой автомобиль и китайский кошелек, норковая шуба и штанишки из секонд-хенда. Постепенно кошелек и штанишки меняются на более дорогие, и все приходит в соответствие. И не так уж важно, в какой сфере человек работает. Сделать карьеру можно и в сфере обслуживания, и на любом производстве. Способный и амбициозный человек пробьется в любой области, найдет, куда себя применить и как заработать деньги. Это как в школе – есть отличники и «неформальные лидеры». Кому-то успехи в учебе и лидерство даются легко, как бы само собой, другим приходится корпеть над учебниками и придумывать, как бы заинтересовать собой, но в итоге и те и другие добиваются одинакового результата. Другое дело, что, слушая один и тот же урок, один ученик получает пятерку, а другой – твердый трояк или двойку. Но тут уже дело не в учителе (ведь кто-то получил пятерку!), а умении и желании слушать и понимать. На место учителя приходит начальник, и в его подчинении – все такие же отличники, хорошисты и троечники. Только оценки выставляют не в журнал, а в зарплатную ведомость и трудовую книжку.

Сделать карьеру не сложно, сложно ее не сделать, если ты всю жизнь не можешь не быть первой и лучшей, если ты видишь, как много ошибок совершают люди, как можно научить этих людей не совершать ошибки или хотя бы не совершать самой. И начинать нужно их прямо сейчас, не сетуя на «недообразованность» и невозможность трудоустроиться. Начальникам твое образование, по большему счету, на фиг не нужно. Просто для них это хоть какая-то гарантия, что ты не дура. Но кто сказал, что других гарантий быть не может? Кто сказал, что помощник бухгалтера, продавец или парикмахер – это на всю жизнь. А даже если и на всю – главный бухгалтер крупной фирмы, старший продавец в крупном супермаркете или парикмахер, к которому в очередь за месяц записываются, – это уже совсем другое дело.

Вот поэтому мне и не нравятся книжки про карьеру и слова о том, что ее может сделать каждый. Сделать – да, но справиться со своими комплексами и ленью – нет. Если человек привык по жизни придумывать отговорки, чтобы чего-то не делать, отучить его от этого практически невозможно. Даже устроившись на работу, он будет жаловаться на начальника и подчиненных, считать, что работает за троих за мизерную зарплату, сокрушаться по поводу тяжелой дороги на работу и с работы (пробки, гололед, давка в транспорте, злые собаки, мозоли на ногах и т. д.).

Карьеры бывают разные, но любая карьера делается нахрапом, на одном дыхании, пробивается лбом, вырывается из чьих-то слабых ручек. Исключений я не знаю. Любая карьера – это война длиною в жизнь, и нельзя ее ни приостановить, ни расслабиться – иначе проиграешь, вернувшись к еще меньшему, чем имела до карьерной жизни.

Основные враги карьеры – это лень и самодостаточность. Угадай с трех раз, почему 70 % москвичей работают в том же районе, где живут? – Лень. Если есть вопрос и стоит он так: где мне работать секретарем с примерно одинаковой зарплатой – рядом с домом или на другом конце города, то ответ на него очевиден – рядом с домом. Что может сподвигнуть человека на трату двух лишних часов в день на дорогу? Более высокая зарплата или перспектива карьерного роста, то есть, амбиции или жадность (в хорошем смысле этого слова). Амбиции и жадность правят миром. Потому-то и личностные качества многих успешных людей далеки от идеала, нет в них только одного порока – лени. Зато у людей, которые подыскивают теплое местечко рядом с домом, лень взлелеяна и вскормлена магазинными пельменями, лень сжирает все комплексы и учит человека любить себя, какой он есть. Любить себя – значит жалеть и беречь. Вот и бережем, не перетруждаем, а потом завидуем тем, кто ночей не спит и работает по двадцать часов в сутки. Зачем работает – чтоб не быть таким, как все, чтобы не затянула полуголодная, но ленивая и спокойная жизнь. Лица кавказской национальности и китайцы не ищут работу рядом с домом, они ищут дом рядом с работой. Они не задумываются о перспективах карьерного роста и образовании, вернее, его отсутствии. Они просто РАБОТАЮТ – день за днем, из года в год. И дети их работают, и внуки будут работать. Хорошая привычка и национальная традиция – много не думать, а вернее – не надумывать, не оправдывать свою лень.

Карьеры бывают разные, и делают их разные люди. А выбрать направление, которое подойдет именно тебе, – это твоя, и только твоя задача, и никто тебе в этом не поможет. И поднимать тебя каждый день на трудовые подвиги никто не будет, потому как кроме тебя никому они больше не нужны, а кому-то совсем не нужны и даже мешают.

Для любой карьеры тебе нужны всего три вещи:

– твердое понимание, для чего тебе это нужно;

– готовность сделать ради своей мечты многое;

– любовь к тому, чем ты занимаешься.

Если эти три условия соблюдены, по утрам ты будешь просыпаться раньше будильника, а вечером не сможешь заснуть, думая, как решить ту или иную производственную проблему. И покажутся тебе скучными и никчемными женские журналы, кроссворды и другие не менее увлекательные способы сделать более интересной чью-то никчемную жизнь и заполнить ее всякой фигней, чтобы не было времени задуматься о МЕЧТЕ. Останется только то, что того стоит, на что не жалко драгоценного времени и с трудом заработанных денег. Карьеры бывают разные, и все они, интересные и стервозные, перед тобой – выбирай!

Почему нас бросают мужчины

Сначала они игнорируют вас,

Затем они высмеивают вас,

Потом они борются с вами,

Затем вы побеждаете.

Почему нас бросают мужчины? Нас – деловых женщин. Бросают – в смысле не хотят с нами жить. Мужчины – те, кого жалко, кого не хочется терять.

Казалось бы, что плохого в успешной женщине-карьеристке – она всегда в порядке, привлекательна, находится в центре внимания, не просит денег на «шмотки», «цацки» и походы в фитнес-клуб или салон красоты, уверена в себе и т. д., как пишут в объявлениях в газетах знакомств, без ж. и м. п. Все это, конечно, так, и по причине наличия у нас всех этих достоинств мы притягиваем мужчин, как магнит. Мужчины влюбляются в нас из-за нашей непохожести на обычных женщин, а расстаются с нами совсем по другим причинам.

Наши достоинства очевидны для мужчин, когда они являются нашими любовниками или «бойфрендами», наши недостатки в полной мере раскрываются только в гражданском или официальном браке.

Активная деловая женщина – «боль и ужас» всей мужской половины человечества. Это женщина думает, что она может совмещать работу и быть женственной, любящей, заботливой. Зачастую так оно и есть, но только не для мужчины. Мужчина рожден повелевать, и даже если он «сошка ничтожная» на работе, дома он должен чувствовать себя хозяином, царем и богом, пусть даже одной маленькой квартирки. Если женщина добивается успехов в работе, она поневоле становится сильной, а значит, в глазах мужчины составляет ему конкуренцию. Кстати, многим женщинам это до сих пор непонятно – ведь они не демонстрируют свое превосходство, не хотят захватывать власть. Но мужчина думает иначе, а потому вступает в ожесточенную борьбу за свое, истинно мужское, место в семье и жизни женщины, принимается давать ей «ценные указания» во всем – начиная с ее работы и заканчивая мытьем посуды. На посту главнокомандующего мужчина, как правило, забывает о том, что с обязанностями по дому можно бы и помочь, да и зарабатывать не мешало бы больше, чтобы жена сутками не пропадала на работе, а, приходя домой, не превращалась в универсальный уборочный агрегат. Борьба за власть все больше напоминает драку, а мужчина в своем желании все держать под контролем становится жалок, и, в конце концов, когда отношения разрываются (а рано или поздно это происходит), женщина испытывает чувство облегчения. Если ей кого и жаль, так только себя – снова не получилось, а ведь я так старалась.

Я вовсе не хочу сказать, что мы «все такие шоколадные», а мужчины – сволочи и лентяи, которым невыносима мысль о том, что жена «не боса, не беременна и не на кухне». Хороших мужчин очень много, только почему-то женщины им попадаются, на наш стервозный взгляд, жадные и глупые, совсем не «карьерные», но мужчины все равно их за что-то любят. А нам, женщинам во всех отношениях достойным, почему-то не везет – все чаще встречаются мужчины слабые и не желающие смириться со своей слабостью, не всегда умные, не всегда честные, ревнивые и выпивающие. Почему так происходит? Почему нам не нужны ни маменькины сынки, ни большие начальники, ни горячие мужчины-бойцы, ни спокойные мужчины-слоны (не в смысле классификации, приведенной в Камасутре)? Почему мы сами не можем разобраться, что же нам нужно (вернее, кто)? Не по этой ли причине мы теряем мужчин, порой требуя от них невозможного – стать лучше нас?

Основная ошибка всех женщин, которые занимаются бизнесом или имеют на работе какую-то власть, – перенимать модель поведения, свойственную мужчинам, и переносить эту модель на всю свою жизнь. Ты можешь не бороться за власть, но мужчина все равно почувствует перемену и, повинуясь почти звериным инстинктам, увидит в тебе соперника. По большому счету, женщинам власть не слишком-то и нужна, чаще они добиваются равноправия или хоть каких-то прав. Но это ты знаешь, что власть в семье тебе не нужна, хотя порой с тоской заглядываешь в тумбочку, где доля заработанного тобой становится все больше. И это только начало – потом ты что-то не делаешь по дому, мотивируя (вполне справедливо, кстати) это тем, что устаешь на работе и зарабатываешь большие деньги. Такие высказывания – даже не камень, а целый булыжник в мужской огород, это интеллигентная попытка унизить его – «кормильца семьи», показать свою исключительность. Он и сам понимает, что ты – женщина необычная, но участь всех необычных людей – одиночество. Стерва, даже если вокруг нее вьется десяток мужчин, все рано одинока именно из-за своей исключительности. Все великие женщины были одиноки. Если не веришь мне на слово, прочти их биографии. Одиночество – это своеобразная дань, которую женщина платит за то, что она не такая, как все. В начале отношений это привлекает мужчину, но со временем начинает раздражать. Если мужчина еще и ревнив, мысль о том, что ты на работе работаешь и делаешь карьеру не только головой для него и вовсе невыносима.

Еще хуже, если у вас совместный бизнес. Девяносто процентов мужчин в этом случае отводят второй половине роль «слепого исполнителя» и переваливают на ее плечи те же девяносто процентов работы по фирме, причем работы нудной, но необходимой – такой много в любом учреждении. Себя же мужчина, само собой разумеется, преподносит себя как большого начальника, который «осуществляет общее техническое руководство». Часто жена соглашается на роль подчиненной мужа, или же в одной фирме существует как бы два подразделения, которыми они обособленно руководят. Но и в этом случае без ссор не обходится, причем, где начинаются ссоры на производственную тему, а где – выяснение личных отношений, определить невозможно. Вот поэтому совместные предприятия и процветают только в том случае, если это «армянский магазинчик», в котором работает на разных должностях вся женская половина семьи, а муж, сыновья и братья, в основном, раздают ценные указания и контролируют процесс.

Хорошо восточным женщинам – им не привыкать подчиняться. У нас уже так не получится, хоть и, чего греха таить, падает иногда наш взгляд на сильных и горячих горцев, и хочется почувствовать себя «кавказской пленницей». Русская женщина – она еще не западная, но уже и не восточная, к тому же худшие черты характера у нее остались и от женщины Востока, и от мужиковатых жительниц стран Евросоюза или Америки. Когда ей нужно – она эмансипированная и ни в чем себе не отказывающая западная женщина, но под этой оболочкой и привычкой ставить себя на одну ступеньку с мужчиной скрывается рабская психология, которая еще хуже, чем покорность женщин Востока. Вот и получается в итоге страшная смесь, которая мешает и жить, и работать. Эмансипированная половинка нашей души не позволяет подчиниться мужчине, уступить ему, она провоцирует на ссоры и борьбу за власть, а рабская психология мешает общаться с мужчиной на равных, стать достойным партнером и чувствовать себя в положении свободной женщины комфортно. Теперь ты понимаешь, какая чушь – выражение «свободная женщина Востока»! Ей не нужна свобода, ей нужны хороший мужчина, который может прокормить целый гарем, и куча других жен-подружек, с которыми весело и удобно и жить, и домашнее хозяйство вести, и детишек растить. Свободная женщина Востока – это женщина изуродованная, женщина, которая вдохнула сладкий глоток свободы, опьянела от него, но не знает, что делать дальше. Ей уже и назад дороги нет, и вперед не ясно, как идти. А ведь все мы такие – кто-то больше восточная женщина, а кто-то – западная, только все равно мутанты о двух ногах, которые сами себя толком понять не могут, но требуют понимания от мужчин.

Деловая женщина запутывается в себе вдвойне. Как говорится, «я и лошадь, я и бык, я и баба, и мужик». С успехами в работе приходит уверенность в себе, уверенность в том, что все делаешь правильно. Это хорошо, так и должно быть. Но дальше начинается самое страшное: женщина превращается в монстра, диктатора, который пожирает мужа и близких, превращая дом в еще одно производственное подразделение фирмы, в которой она работает. Домой деловая женщина приносит все неприятности, случившиеся на работе, и выливает их ушатом на домашних. Но в то же время все должны понять бедную труженицу, если ее нет дома (командировка), она не в духе (злой начальник накричал), не приготовлен ужин (она так устала!), ей нет дела до чужих проблем (своих хватает!), с ней не о чем поговорить (она всегда говорит только о своей работе). А еще деловая женщина глубоко несчастна. Она чувствует вину за то, что побеждает в борьбе на работе, за свои успехи. Она винит себя в том, что дом не в порядке, что дети не присмотрены, а муж, скорее всего, завел любовницу на стороне. Но и разорвать порочный круг она не может, так как пребывает в состоянии вечной задуренности мозгов и не может выделить время даже на то, чтобы подумать о своей жизни и наметить пути выхода из сложившейся ситуации. Она хватается за все, пытается сохранить семью и работу, но ничего толком не успевает. Вот поэтому-то мужчины и считают, что женщины пробились во все профессии, но ни в одной из них не смогли преуспеть. Положение меняется, а привычки остаются – все сделать самой, только лучше, «я со всем справлюсь». Знакомая ситуация? А что в итоге – еще больше усталости, раздражительности и т. д. Естественно, мужчина долго в таком «дурдоме» не выдерживает или присутствует в семье и супружеской постели только номинально – самые приятные моменты его жизни происходят в других местах и в другое время и, чего уж там, с другой женщиной.

Женщины гораздо чаще, чем мужчины, «входят в раж». Кстати, эту нашу черту мужчины часто ошибочно считают жадностью. Поясню: добившись чего-то, женщина не может остановиться. Ей хочется красивой жизни и одежды, вкусных продуктов, красивый дом, потом большой красивый дом, любви (конечно, большой и светлой), умных детишек, хорошего секса, путешествий, независимости. Мужчинам такого полета мысли не понять – они более практичны и мечтают о чем-то конкретном и, как правило, о чем-то одном. Многозадачность мужчинам несвойственна. Цезарь в этом плане – исключение, которым все восхищаются. Удивительно, почему не вызывает восхищения женщина на кухне, которая умудряется готовить по блюду на каждой конфорке (можно бы и больше, но плита маленькая), мыть посуду, кормить ребенка и следить за стиркой в ванной?!

Женщина может очень многое, особенно если есть ради чего (или кого) стараться. Но даже если не для кого, можно назло так отомстить кому-то, чтобы потом самой удивляться своим великим делам. В этом – отличие женской мести от мужской: женская месть созидательна, мужская – разрушительна. Женщина мстит, чтобы заглушить свою боль, мужчина – чтобы сделать больно другому. Замечено, что после ссоры женщина чаще всего идет стирать-убирать, а мужчина ложится на диван перед телевизором (предварительно отказавшись от ужина) с ужасным спиртным напитком, напоминающим жидкий чупа-чупс. Что в результате? Утром, прекрасно выспавшись от усталости и сытного ужина в одиночестве, женщина просыпается в прекрасном и миролюбивом настроении и удивляется, почему это никто не похрапывает рядом. Естественно, она отправляется на поиски, и обнаруживает мужчину, пожираемого обидой и голодом, который пугает ее перегаром и кругами под красными глазами, сверлящими женщину насквозь все с того же диванчика перед телевизором. И кто кому, спрашивается, отомстил?

Все описанные выше ситуации и зарисовки из жизни деловых и обычных женщин ни в коей мере не говорят о том, что успешная в карьере женщина обречена на пожизненное одиночество или ожидание скорого развода. Да, бизнес и продвижение по карьерной лестнице меняют женщину. Да, почти всегда не в лучшую сторону (все те же огонь, вода и медные трубы – сама не заметишь, как обожжешься, наглотаешься тины и забронзовеешь). Надо сказать, эти изменения самой женщине очень даже нравятся. А вот мужчина, живущий с ней, становится врагом, который мешает ей воплотить в жизнь задуманное. Впрочем, мужчина остается любимым и родным, но… врагом. И этим он более опасен – от него нельзя избавиться, не навредив себе, не сделав себе же больно. Его нельзя уволить или лишить премии, нельзя устроить ему выволочку или оштрафовать, нет, вру, можно, только от этого женщине будет больнее, чем ему, а результат все тот же – разрыв отношений или жизнь в вечной борьбе и ссорах.

Выход есть, и он лежит на поверхности. Может, именно поэтому его никто и не замечает. Все гениальное, как известно, просто. Я сформулирую этот выход в виде законов. Перевернув их наоборот, ты легко сможешь вычислить, почему же они – мужчины – нас бросают.

– Чтобы мужчина не бросил деловую женщину, он, во-первых, должен быть мужчиной, изначально тщательно выбранным, – то есть достойным, стоящим. Выбор слабого мужчины, который во всем с тобой соглашается, – не есть правильный. Тебе нечего будет от него взять, тебе будет с ним скучно. Такой вариант «номинального» спутника жизни, на мой взгляд, – всего лишь дань традиции, общественному мнению, которое твердит, что женщина не должна быть одинока. Но будешь ли ты чувствовать себя не одинокой, засыпая рядом с таким мужчиной, зная, что ему никогда не понять твоих радостей, не разделить горестей, не оценить достижений, не способному, наконец, осознать, чего они тебе стоили? Как он будет чувствовать себя в роли «довеска»? Не придется ли тебе «сюсюкать» с ним, как с маленьким, и позволять ему подтрунивать над тобой? На бумаге все эти вопросы не так страшны, а в реальной жизни каждый из них день за днем капает тебе на нервы. Не лучше ли в этом случае остановить выбор на хорошем любовнике, который не мешает твоей самореализации? Кстати, мнение о том, что полноценные дети вырастают только в полных семьях – не более чем миф. Подумай об этом. Кто сказал, что нужно ОБЯЗАТЕЛЬНО выходить замуж? И что делать, если брак воспринимается тобой не иначе как тягостная повинность? Кто сказал, что нужно считать себя старой девой и отказывать себе в счастье материнства, если «мужчина мечты» не виднеется на горизонте? Поверь мне, это не одиночество, а сознательный выбор. Скажу больше: одиночество такого рода выбирают люди самодостаточные и мудрые, которым не нужна «вторая половинка», – они и сами вполне полноценные субъекты, а не «модели для сборки». Это лишь еще один пример отказа от стереотипов – не для того ли делается карьера, чтобы можно было позволить себе от них отказаться?!

– Если ты раз и навсегда решила, что без мужчины (насколько хорошего или плохого, желанного или просто удобного – отдельный вопрос) жизнь тебе не мила, помни: даже добившись успехов, нельзя забывать о мужчине, доводить его до белого каления задержками на работе и рассказами о своих производственных планах. Учись оставлять работу на работе – это во-вторых.

– Продолжаем считать секреты удержания мужчины: в-третьих, всегда «осаждать» себя, если почувствуешь, что внутренне или внешне ты стала похожа на мужчину. Носи юбки и платья, не забывай о макияже, не занимайся мужскими делами по дому. Будь весела и чуточку беззаботна – именно беззаботность и легкость привлекают мужчин к праздным женщинам – они щебечут о чем-то, но не грузят своими проблемами.

– В-четвертых, не вздумай спорить в открытую, а если ссора все же вспыхнула, учись первой идти на примирение. Попроси прощения, даже если ты ни в чем не виновата – от тебя не убудет.

– В-пятых, не отказывайся от секса, даже если совсем не хочется.

– В-шестых, думай не о том, что мужчина хочет тебя поработить, а ищи причину. Что он хочет получить от этого порабощения, что выгадать.

– В-седьмых, вообще не думай о борьбе и не воспринимай мужчину как противника. Уступив в мелочах, ты выиграешь в больших делах: мужчина будет чувствовать, что он в долгу. Поверь мне, сложно уступать только первые несколько раз, потом к этому привыкаешь.

– В-восьмых, не говори мужчине, что он плохой, подчеркивай его лучшие качества, чтобы он начал их тебе демонстрировать. Нельзя просто так убрать из жизни плохое, зато его можно вытеснить, увеличив долю хорошего.

– В-восьмых, не лишай мужчину любой возможности продемонстрировать свою силу и обязательно оцени его подвиг.

– В-девятых, не хвастай своими успехами – вообще или в присутствии его знакомых, родственников и друзей. Твое хвастовство принижает мужчину, даже если твоя цель – похвастаться «какая у него замечательная женушка и как этому чудовищу повезло». То, что он посчитает нужным рассказать о тебе своим друзьям и прочим, он расскажет сам.

– В-десятых, никогда не забывай о том, что мужчина живет не только с женщиной, но и в доме, который заботливо создан ее руками. Никакая работа не должна заставить тебя забыть о доме и детях, никакая работа этого не стоит. Так что с этим тебе придется смириться.

Еще раз повторю, что все вышеперечисленные манипуляции имеют смысл только в том случае, если мужчина стоящий, и ты уверена, что он тебе нужен. Или же для того, чтобы окончательно убедиться, что он плохой и совсем тебе не пара. Разорвать отношения легко – гораздо легче, чем мы заранее себе надумываем и переживаем по этому поводу. Но разрывать, а вернее, заканчивать отношения тоже нужно с умом, правильно. Ты не должна чувствовать боль, отношения должны изжить себя естественным (или почти естественным) образом. Разрыв – это разъединение единого целого, а правильное разрушение – это отказ от того, что уже отмерло. В нашем случае – от отношений с человеком, любовь к которому умерла. После правильного расставания на душе легко, сразу же возникает много новых планов, остается ощущение, что ничего ужасного не произошло, а всего лишь закончился какой-то этап в твоей жизни, и он тоже был нужен, так как ты чему-то научилась. Именно поэтому так болезнен несвоевременный и грубый разрыв отношений – от таких разрывов остаются только горечь и неприятный осадок, который иногда не уходит и с годами. Насильственный разрыв – это саморазрушение, преграда на пути построения новых отношений и счастья с другим мужчиной или даже без него. Как будто гложет твою душу червь, не дает насладиться тем хорошим, что было в отношениях с человеком, пусть даже это был человек, отношения с которым закончились.

Не всегда нас бросают из-за того, что мы плохие. Как это ни парадоксально, часто мужчины бросают женщин из-за того, что они слишком хорошие. На фоне очень хорошей женщины просто хороший мужчина выглядит, нет, не плохим, а я бы сказала – никаким. Разумеется, не каждый мужчина может (и тем более хочет) смириться с такой ролью. А потому и ищут мужчины спутниц поглупее, послабее, чтобы на их фоне выглядеть «настоящими мужчинами». О таких мужчинах жалеть не стоит – они свой выбор уже сделали, как сделали его и миллионы женщин, отказавшиеся от карьеры.

Комментировать