Главная > Разное > Как часто нужно менять место работы?

Как часто нужно менять место работы?

Как часто нужно менять место работы?

Затянувшийся кризис на рынке труда установил свои правила: HR стали более строгими, они уже не бросаются на первого же претендента, чтобы как можно быстрее занять опустевшее место, а долго и придирчиво отбирают требуемого специалиста. Кому при прочих равных будет работа в Кемерово, человеку, который сменил только два места работы, но протрудившись на каждом по 6-8 лет, или соискателю, сменившему за тот же срок уже с десяток компаний и профессий?

Расставшись с последним работодателем (обдуманно или спонтанно) у человека, если он хочет устроиться в прежней сфере, есть два пути. Первый — Трудоустроиться быстро после первого удачного собеседования или второй вариант — пуститься на поиски нового места своей мечты. Сложно сказать, что какой-то из этих путей на 100% выигрышнее. Испугавшись остаться без работы на длительное время, некоторые без разбора шлют резюме и соглашаются в пользу первой же компании, сделавшей предложение, не обдумав соответствие содержания, перспектив и культуры компании собственным требованиям от нового места работы. В большинстве случаев такой вариант событий приводит к желанию искать новое место работы и все начинается сначала. Если это единичный инцидент, то это вполне допустимая ситуация, из которой важно сделать выводы на будущее.

Часто меняешь место работы? Будь готов к сложностям!

Если человек часто меняет работодателей, для HR-менеджера это означает, что у работника есть трудности с работой в коллективе и что человек не желает расчитывать свои силы. Для таких людей возникает еще один момент — ему надо заставить поверить будущего работодателя, что он действительно передумал по личному желанию. Следовательно если в трудовой биографии сложилось так, что работник, не продумав последствий принял предложение о месте, но теперь от нее желает отказаться, то для его имиджа существует один корректный выход: задержаться в фирме хотя бы на 6 месяцев, а лучше — на один год. Тогда он сможет объяснить перемену работы, к примеру, отсутствием карьерных перспектив. Еще один совет, если человек продержался в компании не более 3-х месяцев, лучше про это не писать.

Чем дольше тем лучше?

Понятно, что 2й путь более верный.

При этом не надо принимать это дословно. Выбрав второй путь, человек обязан учитывать, что чрезмерно затяжные поиски (от года и дольше) могут пробудить у сотрудников кадрового отдела много вопросов, нормальным это выглядит, только если вы специалист очень узкого профиля или топ менеджер. В другом случае, если специалист имеет пробел в трудовом стаже, у потенциального работодателя могут усомниться в трудовых способностях человека, и в том, как он информирован о текущей ситуации на рынке, а также в его рабочей компетенции.

Комментировать